新华保险开展“品牌发声人”选拔活动
在经历了一系列推动、准备工作之后，由办公室牵头、各部门配合的中支“品牌发声人”评选活动，在各渠道大力支持和积极配合下已经拉开序幕------
新华历史，正在“发声”“品牌发声人”活动迅速在各渠道得到开展。各渠道派专人在晨夕会等平台对全体外勤进行启动宣导，每天安排固定时间模拟讲解练习。通过“学—练—讲”逐步深化外勤参赛选手对于公司品牌文化的理解，提升外勤队伍讲好新华故事的能力及队伍出勤意愿，助力组织发展。
一是中支建立“品牌发声人”工作群，用以每天追踪各渠道此项工作推动、落实情况。共享参赛标准及模板，做到整齐划一，及时掌握各渠道选拔及练习情况。二是各机构派专人在晨夕会等平台对全体外勤进行启动宣导，每天安排固定时间模拟讲解练习。逐步深化外勤参赛选手对于公司品牌文化的理解，提升外勤队伍讲好新华故事的能力及队伍出勤意愿，助力组织发展。三是确定中支在8月25日前后组织现场评分，有评委团评出10名选手进入下一轮比赛。同时中支总会现场为这10名选手颁奖及表彰。并最后选出3名选手推送到分公司进行初赛。
这次比赛给外勤伙伴提供了一个很好的锻炼自己、展示自己的机会。伙伴们对于这次比赛表现出比我们预期更加良好的积极性，报名踊跃、认真练习。预祝各位选手能赛出水平赛出风格，能顺利进入前10名好成绩！
新华历史，正在“发声”“品牌发声人”活动迅速在各渠道得到开展。各渠道派专人在晨夕会等平台对全体外勤进行启动宣导，每天安排固定时间模拟讲解练习。通过“学—练—讲”逐步深化外勤参赛选手对于公司品牌文化的理解，提升外勤队伍讲好新华故事的能力及队伍出勤意愿，助力组织发展。
一是中支建立“品牌发声人”工作群，用以每天追踪各渠道此项工作推动、落实情况。共享参赛标准及模板，做到整齐划一，及时掌握各渠道选拔及练习情况。二是各机构派专人在晨夕会等平台对全体外勤进行启动宣导，每天安排固定时间模拟讲解练习。逐步深化外勤参赛选手对于公司品牌文化的理解，提升外勤队伍讲好新华故事的能力及队伍出勤意愿，助力组织发展。三是确定中支在8月25日前后组织现场评分，有评委团评出10名选手进入下一轮比赛。同时中支总会现场为这10名选手颁奖及表彰。并最后选出3名选手推送到分公司进行初赛。
这次比赛给外勤伙伴提供了一个很好的锻炼自己、展示自己的机会。伙伴们对于这次比赛表现出比我们预期更加良好的积极性，报名踊跃、认真练习。预祝各位选手能赛出水平赛出风格，能顺利进入前10名好成绩！